求人紹介サイトを利用した時、どのような条件を伝えておけばブラック保育園につかまらずに済むか。
最初に伝えるべき事
・労働基準法が守られている保育園。
残業の有無・残業代の有無・残業無しでも持ち帰りをしている園もあるので、持ち帰り業務の有無・残業はしていないけど早朝に来て仕事をしている園もありますので仕事前に来て働いている人がいるか否か。
・年間休日数 何日以上？ １２０日以上で完全週休2日
一日の労働時間が8時間という前提に立つと最低日数は104～105日となります。今の園は105日でした。土曜日が隔週で平日休なしだとそうなります。はっきり言って厳しいです。疲れます。疲れ取れません。完全週休2日を推奨します。
・行事の力の入れ具合
生活発表会はきらびやかな衣装、作品展は見栄えのしすぎる作品、運動会は運動発達に関係のない鼓笛や組体操など 要注意。
・雇ってやってる。働かせてやってる意識が強い職場
職員への対応が乱雑だったりします。多少なりとも訪問者に対してもボロが出ます。丁寧な対応かどうか面接、見学でよく見極めましょう。
・やりがいのあるお仕事です。
やりがいがあるのは保育士なら普通だと思います。やりがいがあるを押しにしているところは危険臭がします。
・書類の量も確認しておくと良いです。
ホームページなどでクラスだよりのある園は、それも確認。また、クラスの様子などをホームページにあげている園はその頻度なども要チェック。あまりにも沢山あげている園はそれだけ保育士の負担が大きいです。時々、そのクラスの様子を日誌にしている園もあるので、確認してみましょう。
・有休消化率
消化率が高いに越したことはありません。病欠以外で有休使うなんて有り得ないというところもあります。
・離職率
低いに越したことはありません。
・タイムカードの有無
いまだに出勤簿にハンコなんてところもあります。残業無しも怪しくなります。
求人を紹介されたら。
その園の評判を聞きましょう。求人紹介サイトで転職を探す場合、必ずと言っていいほど「現在働いているか」や「なぜ転職を考えているか、どんな理由で辞めるのか」などを聞かれます。その園の退職者が求人で来て聞いている可能性大です。なので、、本当におすすめなのか。実際の退職者の声はあるかを聞いたほうがいいです。
ブラック保育園に気を付けましょう。
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